以前觉得HR的工作非常神秘，这种感觉一直维持到我和HR在同一个办公室工作过4年之后。在这四年里，我默默的关注着他们，也见证着他们遭遇各式各样的应聘者。近来，又在朋友的公司帮忙组建团队、招兵买马，于是就触动我这根神经，想把自己的想法分享给大家，以便大家在应聘的过程中参考。正所谓知己知彼，百战不殆。 工具/原料 求职者 HR 方法/步骤 1 HR喜欢稳定性高的求职者。 如果你的简历之中存在低于一年的工作经历，很大程度上属于减分项。 首先，一个稳定性差的工作人员，可能对公司构成的更多的是成本，而不是收益。非常显而易见的道…