录用程序是指按时间先后或依次按安排的录用工作的步骤。这可以增加录用工作的透明度，增强参与监督的环节;赋予录用工作规范性和一定法律效力的特点，确保公正、平等。择优录用适合国家行政机关职位的人才，保证录用工作的高效、廉洁。具体包括下述几个步骤： 方法/步骤 1 确定推荐比例 在考试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例。推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。当合格者多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐;对于合格者人数等于或小于计划录用人数时，实行等额或缺…