很多人面试被问到「职业规划」这个问题的时候，都会很………纠结：     表现得太踏实苦干了，可能会让人觉得没有什么进取心。   职业目标描述得太明确，又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。     感觉怎么说都会错，说多一句都是漏洞。其实，面试的过程就是在跟 HR “斗智斗勇”。正所谓：知己知彼，百战不殆！   那么，你真的了解「职业规划」问题背后，面试官到底想要知道什么吗 一、关于「职业规划」，HR 到底在问的什么？ 1 HR最核心的关注点只有三个：自我认知、动机和价值观、组织承诺。   自我认知：面试者是否充…