企业不能无故辞退员工 方法/步骤 1 首先我想知道你是因为什么原因被辞退。如果是违反劳动纪律严重违纪那我觉得没有任何辩驳。 2 但如果是没有理由就让你回去,那肯定属于是违法解除劳动关系。 3 如果认为你不能胜任工作,那得拿出相应的依据,过了试用期后,应当进行下岗培训或者重新安排岗位,如果没有新的岗位培训之后仍然无法胜任方能解除,但是需要支付你经济补偿金。希望对你有帮助。 END 经验内容仅供参考,如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域),建议您详细咨询相关领域专业人士。 作者声明:本篇经验系本人依照真实经历原创…