企业不能无故辞退员工
方法/步骤
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首先我想知道你是因为什么原因被辞退。如果是违反劳动纪律严重违纪那我觉得没有任何辩驳。
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但如果是没有理由就让你回去，那肯定属于是违法解除劳动关系。
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如果认为你不能胜任工作，那得拿出相应的依据，过了试用期后，应当进行下岗培训或者重新安排岗位，如果没有新的岗位培训之后仍然无法胜任方能解除，但是需要支付你经济补偿金。希望对你有帮助。
END
经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。
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