在日益激烈的人才竞争、员工劳动权益意识越来越强的背景下，招聘作为企业人力工作的首要环节被各企业所重视，企业的HR要从招聘开始就注重风险防范。以下就从几个方面谈一下招聘录用与入职环节的法律风险防范。 工具/原料 流程 制度 方法/步骤 识别岗位空缺，确定招聘方案     目前越来越多的企业采用人才市场招聘和网络招聘方式。无论是人才市场招聘还是网络招聘，招聘广告最主要的内容是招聘广告的设计，也就是我们通常所说的任职资格和职位描述。      1、 对招聘的职位工作内容和任职资格进行清楚、明确的描述，切忌笼…