一个单位的职工如果要领什么福利，必须要有政策依据，必须要遵守纪律，也就是说，单位的钱是不能随便做福利发放的。如果在某个单位发现了违规领取考务费的现象，应该如何处理呢？下面，小编就把自己的经验分享出来，供大家参考。
方法/步骤
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1召开专门的工作会议确定解决办法。发现违规领取考务费的现象，单位领导要迅速做出反应，要召开专门的工作会议解决。
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2清查到底违规领取了多少考务费。每个人违规领取多少考务费？阅返国违规领取考务费的总数目是多少销捧呢？一定要把数目搞清楚。
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核实违规领取考务费的人员。哪些人违规领取了考务费？要指派专人，把这些人的名单详细记录下来。
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就违规领取考务费这件事发出通告。为了尽快把这件事搞好，让所有的工作人员意识到痕温问题的严重性，要把这件事以通告的形式发布出来。
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5
要求违规领取考务费的人员把钱主动上交。规定在某个具体时间之内，要求违规领取的人员把考务费尽快交上来。
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6
追求部分人的责任。要尽快消除事件的消极影响，尽快把事情圆满解决。并依纪依法追究部分领导和部分工作人员的责任。
END
经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。
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