黑龙江事业编制和合同制有什么区别

很多考生都喜欢考事业单位，但是大多数考生只是在关注自己是否具备报考条件，但是并不太注意区分想要报考岗位的情况。所以各位考生在报考的时候要了解清楚岗位的情况，是带编制还是合同工，这其中其实有很大的不同。

方法/步骤

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一、什么是事业编制

事业编制就是大家常说的正式编制。

1、开支来源：正式编制人员工资由财政拨款。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行。
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二、什么是合同制

合同制就是企业、事业单位通过签订合同招收短期工人，想必大家都不陌生，这也就是临时性质的招聘方式。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，也就是我们俗称的“临时工”，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否和你继续签约。但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。

1、开支来源：合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
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三、合同制与正式编制的区别

1、如果正式编制人员不犯重大错误，不会被辞退，工作稳定。而如果合同制员工出现重大错误或事业单位效益不好，先被裁掉的就是这些合同工。

2、正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。

3、正式工也就是在编人员，可以享有更高的退休金，在事业单位的待遇是比较稳定的，是一个“铁饭碗”。但合同工有随时被解除合同的风险，所以合同工在事业单位不是“铁饭碗”。

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