很多公司都会用群面考察求职者，那么群面究竟想考察求职者的哪些特质呢？
工具/原料
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<p>群面</p>
群面究竟在考察什么
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1
逻辑思维能力；
当我们拿到案例题目，最首要的就是能快速梳理出案例的框架，这对讨论案例的方向，讨论能否顺利进展都很关键，而清晰的框架则要取决于我们是否具有清晰的逻辑思维了。
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2
沟通能力；
我们在小组讨论过程中都会有机会发表个人的观点，但如何告诉他人我们的意见，并对他人的意见作出回应很关键，我们都知道每个公司都希望招到沟通能力比较强的职员，如果我们在小组讨论中一味发表个人观点，不听他人的意见，又或者听到别人的意见就反驳而且给不出更好的建议，那么这次面试在沟通能力方面的表现就是失败的。
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3
创新思维；
每个团队都需要一个智多星，看到一个案例，大多数人的想法都差不多，如果这时我们有一个新的Idea，会给自己的面试大大加分！
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4
团队合作能力；
我觉得这是群面最主要目的之一，其他的方面都可以通过单面考察，但团队合作只能通过群面来考察，在小组讨论过程中，是否可以配合团队更好的完成任务，还是只顾自己发言，不顾队友，通过我们的表现就可以看出我们是否适合团队工作。
END
(共篇)
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作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。
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