发工资的会计分录怎么做 - 经验大全

发工资，属于应付职工薪酬，应付职工薪酬除职工每月薪金外，还包括职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人的福利。

那么发工资（应付职工薪酬）的会计分录怎么做呢，请看下文。

工具/原料

账本或财务软件

方法/步骤

1

首先要弄清应付职工薪酬的借贷方向，职工薪酬是负债类科目，贷方登记增加额，借方登记减少额。
2

应付职工薪酬需要分为两步走，1、在应付职工薪酬发生时，我们需要先计提，将薪酬进行分配。2、在实际支付时的账务处理。
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先说计提，计提的分录为：

借：生产成本/制造费用/合同履约成本/ 管理费用/销售费用/在建工程/研发支出

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴

  ——职工福利费

  ——工会经费、职工教育经费

  ——社会保险费

  ——住房公积金

发生时的费用归集原则就是谁受益，成本记到谁头上。
4

支付时，冲减“应付职工薪酬”。分录如下：

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴/职工福利费等

贷：银行存款

应交税费——个人所得税

此处是代扣代缴员工个税。
5

完成以上步骤，员工工资支付的会计账务处理则圆满完成。
6

希望能帮到你，谢谢。

END

注意事项

解除劳动合同的补偿金不属于职工薪酬。

经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。

作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。

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