在现实的社会生活和工作当中，一些不想发生的事情总还是在发生着，所以才有了合同，有了协议，出了问题当是以此为准。
方法/步骤
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作为一个企业的老板也好，员工也好，在正式上岗之前是要求有正式合同的，在合同上面就会写好如果出现情况的处理办法。
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不过呢，也要看员工的平时表现，如果是平是表现优秀的一名员工，当是可以适当考虑为好。
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一般来说，在这种情况下，大家都是心情不爽的，但是作为老板的话，对员工处罚过多，员工也是受不起的。
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如果老板大度，就可以趁这个时机收购人心，让员工真心实意为你干活，如果处理不好，会有反面的影响。
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当然，也不能够说什么事情都没有发生过，不然的话，也起不到教育影响其它员工的目的。
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6
安全制度平时一定要教育到位，同时也要注意加强平时的检查，如果平时光是教育不检查也是不行的，工作要做在平时。
END
经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。
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