工伤住院期间护理费怎么算

第一、“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。护理费根据护理人员的收入状况确定，护理人员有收入的，参照误工费规定计算。误工费按照实际减少的收入计算。

第二、护理费计算法律规定:

《工伤保险条例》规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”

1，前提条件是“生活不能自理”。生活自理程度分为“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具体是哪个级别，是需经劳动能力鉴定委员会确认的(停工留薪期后)。确认后，按《工伤保险条例》所规定的标准执行，这是由工伤保险基金支付，不是公司负责。

2，如果员工要求的陪护费，应按《工伤保险条例》执行;对于人身损害赔偿案件，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若王问题的解释》第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况确定，护理人员有收入的，参照误工费规定计算。误工费按照实际减少的收入计算

3，所在单位负责支付护理费的期间是停工留薪期。公司不负责此后所发生的护理费。公司在此期间支付护理费按什么标准?《工伤保险条例》没有明确说明。我们认为参照《工伤保险条例》第三十二条所规定的“标准分别为统筹地区_上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”

4，对于实际操作，公司应从员工不能自理级别、住院天数、实际护理时间、其陪护人员的单位联系方式、其陪护人员的工资及其陪护人员的工资及缴税证明等角度进行审核。

第三、根据《工伤保险条例》第三十一条第三款规定

      工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。

      如用人单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理:

      1,住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定;

      2，安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但一般不得超过当地上一年度职工社会平均工资;

      3，安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。工伤职工住院生活费由工伤保险基金补助，确需护理的由用人单位负责。

 第四、根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工住院期间，按照所在省市规定的标准，由工伤保险基金支付住院伙食补助费。

第五、 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工住院期间，存在生活自理障碍，确需护理的，由所在单位负责。所在单位可以派人护理，也可以参照当地护工标准支付护理费请人护理。

      生活自理障碍是指进食;翻身;大、小便;穿衣、洗漱;自主行动五项至少一至二项不能。

总结：1、详情可参看《工伤保险条例》。

          2、工伤需经专门认证。

          3、可向当地的法律援助中心申请法律援助。