领导看一个人潜力,通常看你闲暇时间干什么、听你对一个问题之认识层次、看你思维与实践结合能力。本文立足日常生活对潜力之塑造,浅谈领导怎么看有潜力的人,但愿能提高大家认识。 方法/步骤 1 潜力,离不开塑造。平时爱读书、善思考,是促进潜力之方法。平时,领导各办公室转一圈,大家干什么,了然于胸。读书、思考的人,好静,领导进来,不容易发现,不容易脱离自己思考,与玩耍之人举动截然相反。领导虽然没有表扬、没有批评,大家类型,领导已经划分,没有一个有潜力之人,不爱读书、思考。 2 潜力,离不开经历。一件事情结束后,有些人以已处理…