劳动者参加工作，提供劳动最直接的目的就是获取劳动报酬，用人单位向劳动者支付报酬的目的就是为了获得劳动者提供的劳动。但劳动者和用人单位之间存在天然的矛盾，劳动者想获取更多的报酬，用人单位想支付更少的报酬。于是在这样的天然矛盾之下，就需要对劳动报酬进行明确约定，才能减少不必要的纠纷和争议。 工具/原料 用人单位 劳动报酬的约定 劳动者 方法/步骤 1 首先，用人单位可以事先通过人才市场的实际调研工作，将自己单位的工种与人才市场上相应工种的市场薪酬进行类型化对比，然后确定一个合理的、有竞争性的薪酬数据，建立相应的数据库，…