企业管理者都明白人员流失对企业造成的损失，尤其是千辛万苦通过校园招聘会选拔而来的储备人才流失。这种损失不仅仅是企业支付给他们的工资和对他们进行的培训付出，更多对企业影响更大的是工作的断续对企业造成的损耗，以及给相关客户带来的不良影响，甚至会导致客户的流失。人员流动频繁的企业必定是不健康的企业，也很难获得快速的发展。那么，对于刚加入企业的“新鲜血液”大学毕业生，企业该如何让新招聘来的大学生顺利度过试用期，并平稳地进入适应期和成长期呢？ 方法/步骤 1 让员工把心态端平放稳 　　这第一步很重要。有些企业迫不及待…

作为一个普通百姓，一个经常去餐厅吃饭的人，想说我经常去的餐厅并不是什么高大上的餐厅，反而是一些中高档的，菜好吃，环境舒适的地方。 我不懂餐厅管理的名词术语，但是如果餐厅都能把顾客的感受体验和需求作为改进的目标，就会有很多的回头客，还会创造更多的附加效应。 工具/原料 餐厅 顾客 方法/步骤 1 首先是主打特色菜。吃火锅去火锅店，吃川菜去川菜馆，餐厅的招牌有了，你的客户群才会注意到，就有机会进去体验。 卖什么不重要，重要的是卖的东西要好吃。如果把餐厅比喻成大树，特色菜才是大树的躯干。 我肯定是哪里好吃去哪里，而且认定…

怎么才能留住顾客，相信很多朋友们对此都很感兴趣，下面就和大家来分享一下，希望可以帮助到大家。 方法/步骤 1 永远把自己放在顾客的位置上，希望如何被对待，上次自己遇到的问题是如何得到满意解决的，把自己摆在顾客的位置上，会找到解决此类投诉问题的最佳方法。 2 随身携带记事本，随身携带记事本当顾客有要求时，可以随时记下顾客需求，答应顾客要办的事情等等，对推销来说这绝对是一个好的工作习惯。 3 活动，多搞一些促销活动吸引消费者的注意力，让消费者看到有利可图，面向人群，受众人群侧重于儿童，年轻人和情侣，这些人消费多，装潢，…