求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因,求职者回答得不妥随时可能被淘汰掉。那么,怎样的离职原因能让HR们接受呢? 方法/步骤 1 寻求更大的发展 这是比较经典的回答。一般的回答模式是:我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好,再或者学到了很多东西,等等),但是我希望在这个领域更好地发展,去拓展新的未来,去挑战自我(如果是跨行业跳槽的话,可以说想学习更多领域的知识,或者说在这个新行业更能发挥自己所长等)。 另外,还可以说现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求,所以只能辞职。比如该企业不太重视财务管…

2023年4月17日 19点热度 0人点赞 阅读全文

工作是我们每个人走进社会必须要做的,只要你不愿意做啃老族或是乞丐,你就得工作,就得做事。当然工作也不是那么容易找的,但是对于有能力又得到老板器重的人来说,就有权利说不。那么如何委婉的辞职呢? 方法/步骤 1 首先要坦白,遵从自己的心。不能因为老板的特别器重自己就从事了自己不喜欢的工作,那样会害了自己的。所以第一个要做的就是向老板坦白,当然坦白得有技巧。   2 除了坦白自己不喜欢工作之外,还得真诚的表达自己的观点和想法,如果还是现在的工作内容,自己真的无法再继续下去,要和老板说明这一点,你是对事不对人,是真诚的和他…

2023年4月14日 24点热度 0人点赞 阅读全文

很多人裸辞后找工作总是不理想,一个重要的原因是没有做好职业定位。比如自己过去干过许多职业,看似什么都懂,实际上没有一样是比较精通的。那么在后续找工作的过程中,就会非常迷茫,到处投简历,遇到挫折的概率比较大。   方法/步骤 1 我们每个人的职业规划中,都需要探索到自己的优势在何处,擅长做什么,喜欢做什么,把这些因素综合考虑以后锚定一个最适合自己的方向,即职业的定位。 2 只戴艺有定位清晰了,找工作的方向才更加清晰。 比如我的定位是人力资源,那么离职后囊往盲找工作我就投递人力资源的岗位,即使我也了解销售,也不会去把时…

2022年9月28日 19点热度 0人点赞 阅读全文

在职场中就好像兵营一样,铁打的营盘流水的兵,新员工老员工很多都会离职,回头看,一起走过来的很少,那为什么员工会跳槽呢?一起来分析原因及如何解决这个现象。 工具/原料 职场 方法/步骤 1 人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程,选育用人暂且不多说,留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较,发现员工离职较为集中有三个时间段,即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工,这就是员工离职的232原则。 2  第一个"2"即两周。   为什么员工到公司两周就辞职不干了?百分之百的原因是招…

2022年6月20日 29点热度 0人点赞 阅读全文

职场人生,处处充满艰难险阻,找工作难,找到满意的工作更难,没想到离职也难,对于不想要做的工作,也不能任性说走就走,如何避免离职纠纷呢,教大家一些小妙招。 工具/原料 离职 方法/步骤 1 青年人,比较容易冲动,有时候上司一个不合乎情理的安排,三言两语不和,就想要炒他鱿鱼,不干了,可是千万记得不要自离,说走就走,意味着你的劳动成果就打水漂了,公司是可以不给发薪水的。 2 合同期内申请离职,必须得到公司的批准,重要的岗位,擅自离岗,单位追究起责任来,当事人需要支付违约金。 3 离职原因也很重要,如果是因为公司未及时支付…

2022年4月17日 24点热度 0人点赞 阅读全文