职场人生，处处充满艰难险阻，找工作难，找到满意的工作更难，没想到离职也难，对于不想要做的工作，也不能任性说走就走，如何避免离职纠纷呢，教大家一些小妙招。
方法/步骤
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1
青年人，比较容易冲动，有时候上司一个不合乎情理的安排，三言两语不和，就想要炒他鱿鱼，不干了，可是千万记得不要自离，说走就走，意味着你的劳动成果就打水漂了，公司是可以不给发薪水的。
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2
合同期内申请离职，必须得到公司的批准，重要的岗位，擅自离岗，单位追究起责任来，当事人需要支付违约金。
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3
离职原因也很重要，如果是因为公司未及时支付劳动报酬，拖欠工资，这些原因导致申请离职，公司必须给批准，否则劳动仲裁介入，公司将会面临赔款。
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4
公司没有依法为员工购买社保，法律规定劳动者可以解除劳动合同，致使合同无效，但是同样的必须先写书面的离职申请，避免薪水拿不到。
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5
法律规定离职申请批准时间是30天，所以离职申请离职时间一定要写清楚，试用期内提前3天申请，转正员工提前30天申请，如果没有提前申请，造成单位损失，是需要赔偿的。
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6
有些单位并不是在你离职的时候就支付完所有的费用，所以免责申明一定要看清楚内容再签字，如果出现类似于本人再无任何未结清款项这样的内容，就不要免责声明，避免后续薪资发放有麻烦。
END
经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。
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