现如今，从学校高中生到职场白领，都不仅仅面临被面试的情况，而是常常要面试别人。面试的技巧相信大家已听过不少，但怎么样才能自己出一套能真正反映面试者情况的面试题呢？
经过几次出题经验，我发现上网搜出的一些被用烂了的题根本无法让我找到适合的人。所以，我会推荐一些原创的技巧：）
方法/步骤
-
1
确定你的目的。出题前一定要想清楚，你想要怎样的人才？他需要哪些特质？你需要责任、细心，还是爱心、恒心？根据自己不同的目的，才能编写出好的题目。这个问题一定要想清楚，否则就算面试者答题答得很好，最后也不适合这份工作。
-
2
确定题型（或者说是答题形式）。现在面试的一些基本题型有基础题、情景题、合作题等等。基本题就是自我介绍、简述优缺点、是否有类似工作经历等等。情景题是给面试者假设一个场景，让其与面试官互动，看看面试者在拟定的情景中如何反应。合作题现在也很流行，就是将所有面试者分组，合作一个游戏，考验面试者的合作能力。一场面试需要怎样的题型取决于你的目的、企业的文化、还有你自己的创意。如果有需要，你也可以自己设计更适合的题型。
-
3
根据问题预设答案。在把题目呈现给面试者之前，一定要结合你的目的，自己先分析一下题目的意义。你想得到什么样的答案？从不同的答案中你可以获得哪些不同的信息？这些问题如果不提前想好，可能会出现很多没有意义的面试题，导致面试后选人犹豫不决，看不出面试者特质。
-
4
最后检查。出完题目后，一定要仔细检查。哪里的用词不够恰当，哪里的细节可以再修改一下。注重细节可以体现自己团队的专业度。
END
注意事项
-
虽然是面试别人，但仍要注重面试的礼仪，不要觉得自己高人一等，在题目和面试过程中一定要注重对面试者的尊重：）
经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
展开阅读全部
文章评论