真心挽留肯定是满足你的需求或者提供更优越的条件；也许是单位太缺人，不得不挽留
平时多注意领导的做事风格和态度，辞职时与其交谈就比较容易看得出领导是不是真心的
方法/步骤
-
1
领导真心挽留下属的话，领导会亲自找你谈话，在谈话前，先找同事或者认识你的朋友了解下你最近的状态，正所谓知彼知己百战不殆。
谈话时，会听听你的想法，接着帮你分析情况，再比较现在的单位提供的条件和未来，再真心谈谈领导本人的看法，像极朋友一样为你着想你的职业生涯。
最常见的挽留方式是加薪或者是提升一官半职，一般离开都是嫌钱不够活多，再次是没有提升的空间和未来
若是该单位本没有未来，领导只是留人来压榨的话，所说的空头大支票，就算来自肺腑之言，那也是领导太会职场了
END
经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。
展开阅读全部
文章评论