用人单位没有缴纳社保的怎么赔

用人单位没有依法缴纳社保，不管是没有缴纳、还是没有足额缴纳，例如基数没有按照上年度平均工资，都是不合法的。

用人单位没有依法缴纳社保，可以向社保局投诉或举报，社保局会根据举报立案核查，一经核实，会按相关法律法规处理。

根据社会保险法：

第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第九十条　社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

如果只是针对单个人的，可以直接打税局电话投诉，提供能够证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资发放记录、纳税记录等等，只要能够证明跟单位存在劳动关系就可以了。

税局会根据提供的材料，核查期间公司有没有给员工买社保，一旦发现没有，税局会直接通知公司补缴。

补缴的话，公司承担单位部分加上滞纳金，个人部分由个人承担。

如果不需要公司补缴的话，可以跟公司协商，直接赔偿。

可以协商的金额一般是在单位补缴成本内，毕竟如果补缴，公司也要给这么多钱，还会在社保局和税局留档，还不如直接给钱。