很多朋友都在为没签合同被辞退怎么赔偿的问题而烦恼，今天的这篇经验就来聊一聊这个话题，希望可以帮助到有需要的朋友。
方法/步骤
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1按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
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2《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
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3每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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4六个月不满一年的，按一年计算。
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5不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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6未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
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7如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
END
经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。
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