挑选新员工是一项至为关键的商业决定，因为如何吸收及留住人才，直接影响你自己及其他雇员的工作。史记里面有5种方法，如果遇到关于人才的问题，可以参考了解。同样通过这5种方法判断他的品行修养，可交到真正的好朋友。如果用这5种方法规范自己，则可“莫愁前路无知己”了。
方法/步骤
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第一，居视其所亲；看他平常都与谁在一起：如与贤明豁达的人亲，则可交，若与挑拨离间搬弄是非的人为伍，就要当心
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第二，富视其所与；看一个人如何支配自己的财产：如只满足自己的私人欲念，贪图享乐，则不可交，如果是用财物资助穷苦的人，则可交。
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第三，达视其所举；一个人在权势、名声很大时，就要看他如何选拔下属：若选拔和任用有德有才的人，则是有才能贤达的人，反之，则不可交。
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第四，窘其所不为；当一个人处于逆境时，就要看他的品德和气节如何；若不做违背本心的事违背律法的时，则可交，反之则不可交。
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第五，贫视其所不取；人在贫困潦倒之时也不取不义之财，则可交，反之，则不可亲。
END
经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
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