招聘网站用的好，效果还是显著的，招聘除了发布岗位等待别人投递以外，主动出击搜索简历也是必要的工作~ ~由于招聘网站基本版面是一样的，所以就以前程无忧为例好了~小编分享几招基本的操作技巧~
方法/步骤
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1
岗位发布：
打开操作界面，右上角有菜单栏，点击【新增职位】进入编辑页面。注意：职位名称一旦确定就不能更改，可以对接收简历的邮箱多人设置，先预览，再发送；
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2
定时更新：
岗位发布之后并不是就可以等着接收简历了，因为招聘网站实行排名更新，如果你一直不更新，岗位的排名就会越来越靠后，应聘者看不到你的岗位，也就没有简历投递过来了，所以建议每天刷新；
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3
主动搜索：
HR也可以主动出击搜索简历，菜单栏选择【搜索简历】，根据岗位要求对职能、工作年限、学历甚至户口进行设置，其中可以‘修改更多查询条件’，然后点击【查询】按钮。
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4
设置订阅：
如果岗位为长期招聘，建议保存搜索器，这样网站就会定期发送简历到邮箱；
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5
岗位再发布
保持岗位的搜索排名，除了定时更新，建议过一段时间进行岗位再发布，如果岗位要求没有发生变化，可以直接通过再发布按钮发布岗位；
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6
注意事项：
定时更新简历与再发布是非常重要的，请务必遵守；
可以根据关键词和条件设置来进行主动搜索；
END
经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。
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