企业虽然停产，在相关债权债务没有了结，和法律问题没有完结的情况下，有些留守人员是必不可少的，例如法定代表人、财务和保管。企业已经停产、或者相关账户进入清算程序，留守人员的工资有时候难以得到保障。但是，劳动者有获得报酬的权利，既然在留守期间做了工作，就应该得到相应的工资报酬。留守人员可以通过如下途径，讨回自己的工资。
方法/步骤
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1
与清算组协商。企业停产如果进入清算程序，要求的留守人员可以找清算组，与他们协商工资的数额和发放途径。清算组应该根据公司的债权债务状况，考虑留守人员的基本工资的发放。
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2
劳动仲裁。清算组以在清算过程中，没有现金为由暂时拒绝，或者根本就没有经过这个程序。留守人员对于拖欠的工资可以申请劳动仲裁，劳动仲裁部门受理后，可以通过调解和仲裁的方式，确定应发工资，由公司或者清算组发放。
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3
强制执行。劳动部门作出仲裁后，公司或者清算部门还是不发放，被拖欠工资的留守人员可以申请法院强制执行。法院将对公司的实物资产，采取司法途径强制执行；当然也可以通过协商过的方式，讨回留守人员的工资。
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4
向劳动监察大队投诉。公司既然要求人员留守，留守人员也付出了劳动，理应获得劳动报酬。对于欠薪的行为，他们可以责令公司支付。
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5
向法院起诉。对于欠薪的，如果有公司的欠条，可以直接向法院起诉。法院作出判决后，仍然得不到支付的，可以申请执行，程序和劳动仲裁差不多。
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6
自身维护合法权益的做法。留守人员一般不是很多，保管员、会计通常只是个别的人，通过仲裁、投诉、诉讼的方法，有时候比较繁琐。为拿到工资，可以将手头的相关资料留存，以作为讨回工资的条件。在这一方面，要把握分寸，对于法律规定或者对公司清算影响较大的资料，还是要尽量配合。
END
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作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。
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