橡胶输送带主要用于煤矿、港口码头、水泥厂、冶金厂等输送物料，在工业生产领域起着重要的作用，不同的输送带有不同的用处，本篇主要介绍橡胶输送带的种类。 工具/原料 橡胶输送带的分类 方法/步骤 1 织物芯输送带 织物芯输送带即分层带，是以织物为骨架芯做成的输送带，是常见的输送带种类之一，其织物芯主要为EP(聚酯布）、NN(尼龙）、CC（全棉帆布）三种。 分层带根据其用途及性能，可分为耐热、耐油、阻燃、耐寒、耐磨、耐酸碱等，能适应各种不同工作环境的要求，输送固体物料方便快捷。 2 钢丝绳输送带 钢丝绳输送带，顾名思义，是…
为了帮助更多的来深创业者，九丰孵化整理的深圳市政府对于大学生（应届或毕业五年内）创业的扶持政策与要求分享给大家，下面就一起来看看吧！ 方法/步骤 1 一：创业项目资助：60-100万 申请条件（以下之一均可）： 1.科技型中小微企业创业资助 成立5年内、上年度收入低于5000万 2.留学人员创业资助 成立或回国5年内，占股15%以上 3.创业大赛匹配资助 在大赛优胜之日起2年内，需与备案创投机构签署投资合同，并获得实际投资。 2 二：深圳创业扶持政策 1.创业场租补贴 500-1560每个月，每三个月申请发放1次，…
脸上工伤留疤怎样评残，即进行劳动能力鉴定，要向劳动能力鉴定中心提交工伤认定书、疾病证明书，劳动能力鉴定申请书、病历资料等，然后等着安排鉴定。 方法/步骤 1 一、工伤认定书，这是前期受伤人员向社保局申请工作认定的结果决定书。 2 二、劳动能力鉴定书，填写清楚个人的信息、受伤简要情况、单位意见等。 3 三、疾病证明书、病历相关资料：由工伤治疗医院出具。 4 四、将以上资料交到劳动能力鉴定中心后等着排队做鉴定。鉴定结果出来后将相关材料送人社局工伤业务窗…
转炉热态投补机使用要领，节省人工节省时间 方法/步骤 1 1. 转炉热态投补机由2.2kw的两台电动机通过三角带，带动两条高速旋转的皮带，通过两条皮带的挤压，把投补料发射出去，打到炉内需要修补点上。 在投补之前，需要把投补料每袋约3Kg扎紧，松紧适宜，尼龙袋质量要好，过紧投补料通过皮带时，容易挤破，现场演示投补机时，投补料刚出皮带，投补料就散袋，也有些投到炉口上，演示的效果不是很理想（如下图）。 2 2. 中厚板年产478万吨，8千炉以后每班测一次炉衬厚度，做到对炉衬厚度随时掌握，避免漏炉事故的发生。耳…
随着我国的经济发展，旅游逐渐成为了生活中必不可少的一部分，或为放松身心，或公司福利，或为游学扩宽眼界等等。 旅游行业不失为创业的一个好方向。 那么，对于注册成立一家旅行社都有什么讲究呢？ 需满足哪些条件才行？ 工具/原料 1、符合要求的人员配置 2、符合要求的场地及资金 方法/步骤 1 以上海为例，想要在上海注册一家旅行社，不算容易，既有人员配置要求、场地要求、注册资金还得实缴、然后还得缴纳20万的保证金、关键是名额还极少。 2 首先，要想注册一家旅行社、…
许多人埋头苦干却不知所为何来，到头来发现追求成功的阶梯搭错了边，却为时已晚。掌握真正的目标，凝聚继续向前的动力。 要想做一名成功人士，创造卓越的成就，就必须从培养良好的个人习惯着手。 方法/步骤 1 积极主动的态度 人都有选择的自由，积极主动去面对各种问题，“我不会。。”“我不能。。”“我迟到是因为。。”“没办法。。”人总是会为自己的行为找借口。成功的人为自己的行为及一生所做的选择负责，有自己的态度去应对外界环境，致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没办法控制或者难以控制的事情。…
软件功能通常是依据用户或客户的需求进行设计的，然而，作为开发团队成员，有时也会遇到“闲杂人等”对软件提出意见或建议，特别是不能得罪的“相关领导”，这时该怎么做呢？ 针对这种情况，本文将介绍系列处理方法，具体包括：记录需求、汇报负责人、提出申请、评估需求、执行需求等。 工具/原料 笔记本 需求池（记录所有软件需求的列表） 沟通技巧 需求评审会 方法/步骤 1 摆正心态 在项目开发过程中，需求新增和变更是难以避免的，只能通过有效的控制可以减少需求变更。作为团队成员，应该理解每个人的每个声音都是为了让软件变得更好，因此，…
一谈到激励，大家第一个反应就是钱，的确金钱是最有力的激励政策。但是除了金钱以为还有那些办法能留住员工，并让其更加努力的工作？ 工具/原料 公司 员工 方法/步骤 1 第一、良好的工作氛围，营造温馨、良好的工作氛围非常重要，让每一个员工有归属感。海底捞在这一点上就做的非常出色。 2 第二、员工做事是需要肯定得，肯定员工的成绩，赞许员工的成绩非常重要，让他知道他的付出是被人认可的。 3 第三、清晰的职业规划，帮助员工制定职业规划，让他知道现在的努力不仅仅是现在的收入也是未来的基础。 4 第四、提供开放的平台，让每一个员…
被领导冷落了应该怎么办?人生不可能永远处于巅峰，有得意就有失意，有得宠就可能有失宠。被上级领导冷落不论对谁来说都不是一件幸事，其滋味肯定是不好受的。但是，消沉是没有用的，我们可以先从自身开始寻找原因，是不是最近自己哪里做错了，惹领导不高兴了，如果不是，被领导冷落了应该怎么办?看看中层领导怎么做？ 方法/步骤 1 1.调整心态。大凡事业有成者都是调整自我的高手，即使是在逆境中也能把握自我，保持心态的其种平衡。被领导冷落了应该怎么办?高明的办法莫过于坦然地接受它，并努力使自己的心态做到平和，不为逆境所困扰、所挫伤，使自…
在工作中，很多人会遇到领导想让自己走人的情况，那么我们要怎么应对呢？ 方法/步骤 1 自我反思 俗话说，遇到问题，先从自己身上找原因的人，是最容易成功的。 面对这种情况，你需要好好反思一下，为什么领导突然对你痛下杀手。对这个问题，你不要完全归咎于领导小肚鸡肠，任人唯亲。自己是不是有做得不足之处，也需要认真反省一下。如果只看到别人的问题，看不到自己的短板，任何领导都不会容你。比如，工作中是不是顶撞过领导？是不是为了表现自己经常越级汇报？是不是锋芒毕露让领导感受到了威胁？是不是背后说过对领导不恭的话？等等。只有知己知彼…
被领导排挤最明智的做法 （转自“我的职场攻略”，转载仅供学习参考，如有侵权请联系删除。） 方法/步骤 1 一、做好自己的工作，不要将事情闹大 面对领导的欺负是一个很现实的问题，若是你不准备离职，或者目前的工作还不想放弃，那就要让自己明白一个道理，就是不能将自己和领导之间的事情闹大，只有处理好这些事情，才能避免发生更大的问题;就算领导的人品再差，他也是你的领导，手中握着控制你的权力，就算是领导刻意对你找茬，你也没有什么能力能够对抗，即便是将事情捅到高层那里，相信每家公司的决策层还是倾向保护你的领导，一旦自己选择这…