领导想让你走怎么办？

自我反思

俗话说，遇到问题，先从自己身上找原因的人，是最容易成功的。

面对这种情况，你需要好好反思一下，为什么领导突然对你痛下杀手。对这个问题，你不要完全归咎于领导小肚鸡肠，任人唯亲。自己是不是有做得不足之处，也需要认真反省一下。如果只看到别人的问题，看不到自己的短板，任何领导都不会容你。比如，工作中是不是顶撞过领导？是不是为了表现自己经常越级汇报？是不是锋芒毕露让领导感受到了威胁？是不是背后说过对领导不恭的话？等等。只有知己知彼，才有翻盘可能。

自我定位

我们要坚定自己的工作决心，不受外界干扰

一是我们干工作不是为谁干的，不能因为领导的不信任而放弃工作，更应该干好干出实。

二是领导对我不好也是一件好事，可以让我平时更谨慎，言语更小心，工作更努力，只要自己做得好，问心无愧，其它的不多考虑。

三是迎难而上，看看自己能不能克服困难化险为夷渡过难关。

应对思路

如果明确了领导想要开除自己，但自己又很想留下来，那么可以这么做：

第一，坚决不与领导正面冲突，不管领导如何发态度骂娘都不回嘴不顶撞不解释。

第二，努力高标准的完成各项工作，出成绩出成果，埋头苦干，少说多干。

第三，对领导交代的事尽心尽力办好办妥，不主动靠上去，也不故意疏远，保持正常的上下关系。

第四，更加严格要求自己，不做违规违纪的事，不给领导找麻烦，更不让领导找毛病。

第五，注意团结和协调好领导身边的人，加强联系沟通，迎得他们的帮助和支持。

团结一切可以团结的力量

1、职场虽然反对圈子文化，但是职场人都知道，如果你不融进一个圈子，有点风吹草动，连替你说话的人都没有。你现在就迫切需要一个圈子，一棵大树。比如，找到跟你的领导关系不错的中层或高层，让他们替你中间斡旋一下，很快就会峰回路转。职场都是官官相护的，你的领导不会傻到不给同事面子。

2、敌人的敌人就是朋友，如果领导是在不能攻克，那么可以转向他的对头。

提升自己

最好是不断的提升自己的能力，让自己强大起来，只有这样，职场之路才更好走。

如果领导实在欺人太甚，又没有其他人给你出头，必须要离职，怎么办呢？

此地不留人自有留人处，那就走吧，但走之前要最大化的保护好自己的切身利益，应该怎么做呢？我们接着往下讲：

收集证据

他辞退你是书面辞退的，还是通过聊天记录，还是当面辞退，如果是书面或者是聊天辞退的，注意保存好相关的材料，如果是当面辞退的，你可以让你的同事帮你进行证明，最好写一个书面的说明，让他给你签字。

总之，你要有一个领导明确辞退你的相关证据，如果他不直接辞退，而是不断给你穿小鞋，那你就要逼他一把，反正他已经对你很不满意了，你推一把他就上钩了。

劳动合同

查看劳动合同，公司与你是否签订劳动合同？劳动合同是否合法？

公司有没有其他违法行为？

你还要思索一下公司是否还有其他侵犯你人身权利的违法行为，比如说

：加班没有加班费、没有带薪年假、上班时间每周超过了40个小时、没有足额你购买五险一金等等。

如果有，最好能收集相关的证明予以质证。

如果公司多方面都侵犯了你的权利，但是你又找不到领导辞退你的证据，那么你可以书面的提出离职，以双方没有签订劳动合同，没有购买五险一金，或者没有足额的发放工资为等其中任意一项公司的违法行为为辞职的理由。

这样劳动仲裁会实时的考虑你切身的利益，一般都会判定赔付您双倍的工资，双倍的工资指的是（n+1）×2。

比如：你在公司工作5年，，月工资3000元，那么你有可能得到的赔偿金是：

（5+1）*3000，18000元的赔偿金，以此类推.