现在好多企业的员工工作地点分散，还有很多销售人员，经常出差，总部不方便统一管理。传统的大规模聚集型的培训已经无法满足管理者以及分散员工的培训、学习需求了。随着科技的发展进步，移动学习平台兜行便脱颖而出。 工具/原料 兜行移动学习品台 方法/步骤 1 企业培训目的 1.进行企业文化熏陶，提升员工在对该公司的归属感和认同感，增强员工的向心力。 2.提升员工的专业知识，完善员工的专业技能，使其能满足工作的要求，确保相关工作能保质保量完成。 3.通过培训考核对员工进行筛选和提升，同时增强忧患意识，促进员工进步。 2 传统培…

只要与一线客户接触，就有可能产生客户投诉。投诉来了不可怕，熟悉应对流程可以让你化危为机。 方法/步骤 1 隔离。应对投诉，首先要将客户引导到一个相对独立的地方沟通，千万不要在大庭广众之下处理。隔离沟通，是将矛盾控制下来的关键。 2 倾听。对于客户的投诉，我们要报以同情心，让客户能自由地表达、发泄出来。我们不要插话，只需表示认同、同情即可。 3 聚焦问题。客户发泄完之后，我们要引导客户聚焦到是什么让他不满上，引导到具体的事儿上，这样有利于促进问题的解决。 4 给出初步的解决提议。处理客户投诉，既要听取客户的话，也要听…

　　SolidWorks执行扫描命令时，在【方向/扭转控制】下，可选择【保持法向不变】，效果如下。 工具/原料 电脑 SolidWorks绘图软件 方法/步骤 1 如下图的轮廓和路径草图，点击【扫描】按钮。 2 分别选取轮廓和路径。 3 点开【选项】，在【方向/扭转控制】下，选择【保持法向不变】。 4 显示路径草图，从侧面看，其效果如下。轮廓在扫描过程中保持方向不变，与开始截面保持平行。 5 若选择【随路径不变】。 6 效果如下。轮廓在扫描过程中保持与路径的角度不变。 END 经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题…

solidworks工程图中，可以包括多张图纸，典型的就是一张装配图，然后是多张零件图。下面介绍一下，如何一次输出多张图纸为单独的DWG格式文件 工具/原料 solidworks 方法/步骤 1 以下面的钣金件的图纸为例。此工程图文件有2个单独的图纸，一个折叠状态图纸，一个展开图纸。 2 操作和设置的方法如下 3 输出的文件命名方式，如下 END 经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。 作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。 展开阅读…

工作中，使用SolidWorks画钣金零件，产品需要生成在斜接法兰、边线法兰、绘制的折弯、褶边或转折中。qo，分享一下操作方法： 方法/步骤 1 材料在内：法兰上色预览的顶部与固定钣金实体的顶部重合。 2 材料在外：法兰上色预览的底部与固定钣金实体的顶部重合。 3 折弯在外：法兰上色预览的底部将依据折弯半径而等距。 4 虚拟交点中的折弯：此将保留原有边线尺寸并变更折弯材料条件以自动与法兰的终止条件匹配。 5 与折弯相切：法兰位置将始终与所选边线相连的侧面相切，法兰长度将始终保持精确的长度。 此选项对所有法兰长度选项…

在职场中就好像兵营一样，铁打的营盘流水的兵，新员工老员工很多都会离职，回头看，一起走过来的很少，那为什么员工会跳槽呢？一起来分析原因及如何解决这个现象。 工具/原料 职场 方法/步骤 1 人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原则。 2 　第一个"2"即两周。 　　为什么员工到公司两周就辞职不干了?百分之百的原因是招…

　　如何提升自己的自我管理能力?人只有在自我管理和被管理中才会成功。懒惰是天性，通过自我管理可以让自己从惰性中解放出来。何为管理?管理就是要规范人的行为，就是要克服人的惰性。 　　一般在学习和生活中，我们都可能有这样的经验，就是当说想要作某件事情的时候，但过了好久发现还是没有做;或者觉得有力气使不出来;或者总觉得生活是灰色和抑郁的等等。   这类情况反应在生活中，就是生活好象总是被一种惰性缠绕，知道那不好，但又不知道从何处入手来改变。 　　从心理学操作性反射的原则为基础，对于人类的行为方式进行观察后，心理学家提出这…

SY2105徐州皮带秤仪表在测速传感器损坏后如何使用，流量反馈不准时如何调节？ 工具/原料 SY2105称重仪表，输送机无源常开辅助触点 万用表 方法/步骤 1 如果皮带秤安装在恒速的输送机上，测速传感器损坏我们可以按照以下方法操作： 1、 主菜单2中“秤数据”中的“速度输入”选择“模拟”。 2、 重新建立测试周期。 3、 主菜单4中“输入设定”中的“外部启动”设置为“1 NO” 4、 在输送机运行的交流接触器或者中间继电器上取一对无源常开触点，把线接到仪表18和19端子上。 5、 当输送机运行时仪表18和19端子…

    很多在职场不如意的朋友，都认为自己处处做的都很好，但是领导是个十恶不赦的坏蛋，郁闷之极。其实你是自认为做的好，你并不了解领导心理，不知道权力心思，因为领导的对坏人的评价和你想的是不一样的。上司有自己独特的判断下属好坏的标准。     荀子在其《臣道》中说过“上不忠乎君，下善取誉乎民，不恤公道通义，朋党比周，以环主图私为务，是篡臣者也。”这就深刻的揭示了，领导判断坏人的标准五大标准，现在解析如下： 方法/步骤 1 上不忠乎君     任何领导对下属的第一要求就是忠心。无论是古代现代，政治组织还是经济组织，都是…

ie11设置空白主页，此经验你不看后悔死你，及时专家一边操作，一边截图，一边标注，一边上传，完成的，你只要稍微看看，标题的问题就会很快解决。 工具/原料 windows10 家庭中文版 1903（OS 内部版本 18362.657） ie11版本号11.719.18362.0 方法/步骤 1 我们打开ie11版本号11.719.18362.0 进入下图界面 2 我们点击下图框内 选项 3 我们点击下图框内 选项 4 我们在下图框内什么都不要输入 5 接着我们点击下图框内选项 6 再点击下图框内选项 END 注意事项…

     总是在否定自己的人，请你给我一个借口，告诉我，除了你自己，谁又能给你一个未来？ 方法/步骤 1    不知道你们身边有没有这样的人，当有什么事让他们做时，他们总是摇摇头，摆摆手说，“这个我不行，我真的不行的。”     一旦有什么任务分配到他们头上，或者他们想去做什么，都会先去否定自己，有时还会把任务推给别人。      他们就是那种典型的“长他人志气，灭自己威风”的人。 2     高中同桌就是一个习惯否定自己的人。记得高中有一次上英语课，老师留了背诵单词的作业。自习课写作业的时候，她就一直拖着不背。问…

现代年轻人的焦虑，源于社会的快速发展，竞争压力、财富标准、成功的价值观念都在发生巨变。焦虑的年轻人，如何才能越努力越快乐？ 方法/步骤 1 无视这样的焦虑 有人说无视是最大的鄙视，你敢不敢鄙视这些焦虑呢？敢的话，就是快乐的第一步！ 2 接受已经产生的焦虑   接受现在的自己，这是一个自我疏导的过程，不要埋怨自己和别人，接受！接受不完美的自己，是可以帮助你快乐起来的好办法！ 3 该干嘛还干嘛 有时候在工作的时候遇到压力，是正常的。这个时候该干嘛还干嘛，不要抱怨，找到一个好的解决办法是正途。 4 来一场酣畅淋漓的运动 …