作为一个公司的领导,不仅仅是要带领自己的团队运营好整个公司,让公司盈利,我们还要能够留得住身边的人才,人才流失的话自然对公司的盈利情况有所影响,所以如果员工在工作中有一些情绪的话,作为公司领导的你就要及时“体察民情”,看看员工到底因为什么有的情绪。 方法/步骤 1 公司制度要遵守,特殊情况也要特殊对待。 没有规矩不成方圆,如果一个公司没有一个完善的公司制度,那么员工就会仿佛一盘散沙,但是有了制度以后,有些员工也难免会触碰制度,但是要看是故意而为之,还是真的有什么特殊情况,如果是后者,可以予以通融。 2 要关心爱护你…