一般的人事专员需做哪些工作，下面我们一起来看看吧。
方法/步骤
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1
招聘招聘方式有多种：网络、报纸、现场招聘会等，根据公司规模不同，各公司每月招聘量也不同。
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2
面试有合适的人选之后，我们就要开始安排过来面试了，根据公司需求的人才招收新员工。
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3
员工档案管理办理新进员工入职与老员工离职手续，管理好各自的档案。
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4
考勤管理记录每个员工本月的考勤，如：迟到早退、有无旷工、事病假、加班申请、抽成、奖惩、扣款等等，这些都要做好详细的记录。
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5
薪酬核算做好考勤管理的目的就是为了薪资核算，这点要仔细认真，不能做错帐。
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6
医社保增减员一般公司都有为员工办理医社保福利，先办理社保才能才能办理医保哦。
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7
各种证照年检每年都有证照年检，有的证照一年有的二年等等，如:组织机构代码证、经营许可证、卫生许可证等。
END
注意事项
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以上都是常见的人事日常工作，仅供参考。
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经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。
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