在我们日常工作中，作为一名HR，最基本的工作的就是核算工资，今天给大家分享几种工资的核算方法，希望对你能有所帮助。
方法/步骤
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（1）工资=月薪÷21.75×实际出勤天数（如果本月有法定节假日的视为出勤），如果有加班费的，加班费另算。
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针对上面的加班费计算方法：
工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
周六日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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（2）工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。
月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)
出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
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经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。
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