为什么奶茶店招人很困难？

奶茶店招人要看颜值

奶茶的主要消费群体主年轻人，因此开奶茶店的老板，总希望售卖奶茶的是漂亮可爱的小妹妹，于是把很多年龄偏大，吃苦耐劳的应聘者拒之门外。

奶茶店薪酬底

奶茶店主要卖的是饮料，虽说饮料的利润高，但是想要奶茶卖得好，必须选人气旺的地段。一个月下来，房租水电费占了大头，奶茶的利润就被分薄了，老板自然舍不得多开工资。

奶茶店工作时间长

生意好的奶茶店，有些营业时间要到凌晨一点。奶茶小妹上一个班，动不动就十小时以上。反观销售服装的服务员，有些一天只上六小时。奶茶小妹自然不干。

奶茶店的老板刻薄

生意不好的奶茶店，奶茶小妹上班无聊、站着吹牛。老板看不惯，难免要数落她。现在的年轻人多半受不了报，一说就走人了。

奶茶店不守劳动法

奶茶店老板招来新员工，为了省钱，三个月的试用期完了还拖着不签劳动合同。小妹干着干着，觉得被老板耍了，就辞职了。然后老板反过来认为新员工反正干不长，为了免得帮他们上保险，故意延长试用期，人自然又走了。恶性循环。

奶店茶学不到东西

买奶茶太简单，奶茶小妹在店里做的简单劳动，自动售卖机都可以完成。将来必然会被人工AI完全取代。

奶茶店没有发展空间

就算奶茶小妹再怎么辛苦努力，在奶茶店里卖奶茶，也不可能卖出什么眼界、提升自已。