如今的物价已经迫使越来越多的家庭成为双职工家庭，也就是说很多人婚后双方都需要处理工作和家庭之间的矛盾。工作和家庭生活之间的矛盾主要集中在时间分配上，随着90后成为劳动市场的主力，这方面的问题尤为突出。因此如何处理好员工生活和工作的矛盾将在很大程度上决定企业能否留下优秀的人才。
方法/步骤
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首先、现在的很多工作在越来越多的侵占员工的休假时间。因此企业需要做的是给予员工尽量的弹性工作时间。比如远程工作之类的方式能较好的解决这个问题。
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第二、双职工家庭尤其对子女的问题比较关心。如果能提供儿童保育或者子女夏令营之类的活动，将会大受欢迎。
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第三、老人的赡养也是员工比较关注的一个问题。老人的就医陪伴和一些日常的护理如果企业能提供帮助，将为员工解决很多后顾之忧。
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第四、企业在财力许可的范围内，如果能对员工的生活提供一定的帮助，比如健身、法律咨询，寻找配偶之类的问题将会很大的提高员工的忠诚度。
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经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。
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