很多时候我们去工厂面试的时候，都不知道该向人事HR问些什么问题，导致我们总是犹豫不决，也不知道如何是好，所以小编BSV通过自身经历整理了一些注意事项给正在找工作的朋友们参考，希望你们可以找到一份满意的工作！
方法/步骤
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首先呢，你要问清楚基本的情况:
工资底薪是多少？平常和周六日的加班费怎么算？薪资发放日，大概的月综合工资是多少？
试用期多久？是否包吃住？是否两班倒？
工作时间,地点和工作内容是怎么样的？
工厂的规章制度和请假制度方面是怎么规定的？(比如工厂规定要提前多少分钟打卡，是否要穿无尘衣或者普通工衣上班，是否要开早会？)
辞职制度是怎么样的？(劳动法规定试用期内辞职需提前3天以书面形式申请，试用期后则需要提前30天提出。)
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方法/步骤2
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接着要问清楚有没有奖金，福利，补贴或者津贴？ (比如有没有全勤奖，年终奖，生日奖，住房补贴，交通补贴，高温补贴，夜班津贴等等)
福利:有没有五险一金？并问清楚工厂和个人缴纳的比例。
五险:养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。
一金:住房公积金(这对于以后贷款买房有很大的帮助，比一些商业贷款的费率要低很多，)
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最后要问清楚从入职到辞职后要扣除的费用有哪些？
(比如宿舍水电费，厂牌工本费，培训费，工衣工鞋费，物损费)
这些都是有关于切身利益的事情，所以小编建议大家最好做笔记记下来方便在面试的时候提问HR，毕竟好记性不如烂笔头嘛
最后希望正在找工作的你可以如愿以偿地找到一份称心如意的工作！
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当然小编说的只是冰山一角，还有很多详细的内容还没有写尽，比如晋升机制，培训机制方面的，希望读者们可以一起来完善，让更多的劳动者能够清楚地认识到自身处境并维护自身的合法权益，谢谢！！
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经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。
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