员工不接受调岗怎么处理

调岗，是单位统一安排之需要，也是单位合理优化资源之需要，员工理应积极响应，听从调度。本文立足员工不接受调岗，浅谈一点怎么办之问题，但愿能给大家帮助，有一定启发作用。

方法/步骤

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员工不接受调岗，给员工做思想动员工作是通常解决办法。员工一般不接受调岗，往往是熟悉本有岗位工作，做起来熟练度高，不容易出错。调岗后，怕工作出错而不接受调岗，并不是反对单位决定。领导做点思想动员工作，陈一厉害，都能化解思想困惑，快乐接受。
2

员工不接受调岗，强迫其退出工作岗位。强迫退出工作岗位，是一种不得已之解决办法。有些岗位，职能性强，员工不能胜任又不愿意调岗，影响单位形象，做思想动员无果情况下，安排人员接替工作，将不愿意接受调岗者，空置一段时间，会主动找单位调岗。这种办法，一般都是不得已而为之，也有很好效果，能起到优化职能作用。
3

员工不接受调岗，解决办法很多，往往都采用以上两种，就能起到很好效果，也满足工作需要，做思想动员与强迫退出工作岗位。这点拙见与经验，但愿给不接受调岗者启示，给调岗领导一点帮助。

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