在我们求职的过程中，经常可能会碰到期望薪资之类的问题。那么面试问你期望薪资怎么回答呢？下面，我和大家分享下自己的经验吧。
方法/步骤
-
1
可以告诉面试官自己现在的薪资（或者是离职前的薪资）是多少，这种表达也就是委婉地告知面试官，我们不希望新岗位的薪资低于以前，人往高处走水往低处流，这个大家都懂。
-
2
可以直接谈一个试用期内自己所能接受待遇的底限，只是在表述的时候注意一下技巧。比如可以说“如果试用期内税前可以拿到1万/月，可能会比较合适”。
-
3
也可以采用相对模糊的回答来应对这个问题。比如说，“随行就市，在市场行情的框架内即可”。
-
4
模糊回答的表述也可以说，“我相信公司会有既定的薪资体系，试用期的待遇能在公司的体系框架内即可，如果经过使用，公司愿意继续留用我，希望试用期满后的待遇公司可以根据个人能力与表现酌情考虑”。
-
5
不建议面试人员采取反问的形式问到：“贵公司能给出的待遇是多少？”。
因为这种小聪明，既暴露了面试应聘者的无原则与灵活，同时还将薪资待遇问题直接推到了讨价还价的层面上了。
-
6
对于应聘者而言，这一标准很多时候都在招聘待遇说明上简要地明确过了，所以针对薪资的沟通，只有一个目的：彼此之间确认一下，能否满足企业既定的薪资标准。
END
经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。
展开阅读全部
文章评论